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在招聘广告发出去没多久后，一位名叫许科的年轻人前来应聘，唐白在财务主管办公室接见了他。在唐白的印象里，此人不仅头脑聪明手脚勤快，并且还是某名校资源管理专业的硕士生，面对有关回收站经营和管理的各项问题更是对答如流，就连阅人无数的唐白都觉得他来这里是屈尊了。在这场对新任资源主管的考核中，双方交谈得十分愉快，考核的最后，许科提出了一个要求，他请求唐白让自己住在回收站里，为此他愿意削减一千因特的薪资作为租房费用，房间可以由唐白决定，而且越快越好。唐白问他为什么要这么做，许科说自己的租房离这太远，往来通勤费用不菲，况且租金本身也是一笔高昂的费用，自己实在负担不起，考虑到租期将尽，这一圈的租房又都各有各的贵法，住回收站可能是他目前所拥有的最好的选择了。唐白爽快地答应了他的要求，反正利物空地多，不差许科这一个，古拳再怎么能耐也不能把所有地方都占了，他早就看这个吃白饭的不顺眼了，不行就把他赶去睡地铺，反正说什么都不能委屈了新来的。但无论怎么说，古拳好歹也是总管，该给的面子还是要给的，因此虽对其心怀不满，唐白还是带许科去跟古拳碰了面。果然不出他所料，古拳看都没看就让许科过了，反正只要不影响他喝酒，别说招主管的，招总管他也认。说真的，就冲智能城目前这治安状况，唐白觉得自己有时候真该放手搏一搏，不过考虑到古拳是政府钦定的利物总管，他还是打消了让其“背后中四枪自杀”的念头。见过总管后，唐白又带许科大致了解了下利物的环境以及运作方式，随后便将其送至六爪收拾好的房间中休息，在忙完这一切后，他又收到了古拳要求私下会面的消息。当他赶到总管办公室时，古拳酒已经醒了七八分，此人正坐在公办椅上，头一回以一种极其难得的、正经的语气对唐白说：“许科这人什么都好，唯独就是太年轻了，阅历不深，以后分工的话什么活都可以给他干，但是财务这块必须由你来管，这点我是绝对信任你的。”
唐白有些不悦：“为什么这么说？许科能力不挺好的吗？”
“许科能力确实出众，但这正是他奇怪的地方：既然学历这么高，能力又好，那他为什么不去别的大公司应聘反而要跑我们这个回收站来呢？“要知道，利物财务状况再好也只是个回收站，配不上什么高级人才，而且在垃圾站工作听着也不光彩，况且我们开的工资也不是特别高，跟他的段位完全不符合。“而且，在你刚才带他参观的时候，我上网查了一下他的工作经历，发现他曾经任职的几家公司都颇有名气，而且财务状况都很好，但是最后都破产了。”
“公司破产那是管理层的事，跟他一个职员有什么关系？”
“别急，上面这些并不重要，接下来我要说的才是重点。“许科先后一共应聘过五家公司，其中前四家公司在当时都颇具竞争力，很被投资者看好，第五家公司则完全没有名气，公司体量就丢丢大。唐白，说到这里，你发现什么没？”
“感觉有点不对，许科简历上写着自己今年三十三岁，可他读完硕士后都已经二十六岁了，也就是说，在不到八年的时间里，他一共换了五家公司，跳了五回槽，平均每家公司工作不到两年，这工作时长未免也太短了点。”
“对，这里真的很奇怪，他工作的第一家公司条件就挺不错的，完全符合他的要求，公司也没有虐待或苛责员工的情况，并且他在这两年里还晋升了好几次，继续留在这里完全是没问题的，但他最后却辞职了。”
“是不是因为老板对他不好？毕竟有些职场霸凌是隐形的。”
“我刚开始调查的时候也是这么想的。许科给第一家公司的辞职理由是：累了，不想干了。“我本以为他只是单纯地想休息一段时间，起码短时间内是不会再去找工作了，结果令我没想到的是，辞职申请刚被批准，他就马上向第二家公司投放了个人简历，其中间隔了一小时都不到。“我查了下他应聘的第二家公司，该公司虽然财务状况良好，名气也大，但对新员工却很不友好，经常出现职场霸凌问题，还曾因为用工歧视被告上法庭，是妥妥的新人坟墓。“虽然表面上没有明说，不过我想你应该也猜到了，许科绝对被同事欺负过。待在该公司的半年里，他一次都没有晋升过，但在上一家公司，他在短短两年内就已经晋升了四次，差距显而易见。”
“那他为什么不辞职回到第一家公司去？”
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