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第316章316知名度
其实，杨子睿的想法真的是非常的简单，那就是自己现在如果整一个大型的办公楼，从入住到正式运营就会需要很长时间。
这并不是，杨子睿想要看到的。
他需要的是时间，是效率！
“公司注册的事情，黄总也不用操心。你专心招兵买马就是，只要你看中的人有能力，钱不是问题。回头我先打到公司账户100个亿，就算你现在花100个亿，做10亿的事情也无所谓，只要是把事情做到最好就行。”
杨子睿和黄立早聊了很久，谈了一些自己的要求，技术上他不懂，只强调用户体验一定要简单到，不能再简单。
人才待遇方面，公司不实行股权激励，但是薪资可以开到行业内五倍，特别高端的人才，十倍杨子睿也能够接受。
这也是杨子睿给黄立早一亿年薪的一个原因，作为一起创业的元老，得到一部分股权激励是正常的。
但是杨子睿不想分股份出去，只能开更高的薪水，或者是盈利分红。
对已经一败涂地的黄立早来说，直接获得一个打工皇帝的高薪也是很开心的事情。
因为黄立早不知道杨子睿的这家公司会发展成什么样子，公司的股份也未必值钱，现在就拿到真金白银是最保险的。
想让一些高级人才从微软、谷歌这样的巨头，跳槽到一个从零开始的公司，没有几倍的薪水是不可能的。
因为这些人才有可能是，在浪费自己的职业生涯。
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