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杨雪的跳槽，给顾盼敲响了警钟。
千紫厂的两大核心竞争力，一件就是提花纺织机的设计专利，另一件就是提花编织图谱。这些都需要牢牢把握在手中。
恒丰厂生产的提花织机不可能只供应千紫厂一家，何况，拼装机，千紫厂还有四成股份，这些织机卖的越多，千紫厂也赚得越多。
既然都有提花织机，那么，千紫厂的优势就只剩下提花编织图谱了！
图案瞒不住大家，关键是经纬线的布线图，这才是重中之重。这些东西如果要从头开始摸索，需要花费大量的人力物力。
顾盼的师傅方织良穷尽毕生心血，整理传统花卉纹理，加上自创的部分，总共两百多个，手绘成编织图谱。肖斯和海外搜集了一百多个，加起来三百零六个，这都是千紫厂宝贵的财富。
好在，去年的提花布只上了三个品种，杨雪也就只掌握了三种提花图谱。不过，即便是这样，易方厂有了随机赠送的十个编织图谱，加上这三个，十三个花色品种也够他们应付一段时间了。
穿扣的事情，顾盼也不可能一个人全干了。顾盼能想到的，就是分散风险。一个职工负责一种图案的穿扣，即使别的工厂花大价钱把她挖走，损失的也只是一种图案。就是销路再好的花色品种，也总会有审美疲劳，为一个花色品种挖人，顾盼人为，这些厂家总有些得不偿失的。
可是，提花纺织的穿扣是一件技术活，并不是每个工人都能熟练地掌握的。内部挖潜是一个方面，现在也到了扩大生产的时候了！
千紫厂本来一个挡车工看二十四台车，可是提花纺织工艺更复杂，一个人看二十四台就很吃力，现在车间的停台就很严重，挡车工和帮结工都处理不过来。
另外，恒丰的一体机研发进展很顺利，验证机即将下线，将来肯定需要大批工人，不如现在就开始培养一批工人，一旦全新的提花织机全面铺开，就马上可以投入生产，迅速抢占市场。
千紫厂决定招收一百名新员工，为了照顾下岗职工，原云锦厂职工在同等条件下优先录用。
招工考试的考题，顾盼亲自操刀，有四道题目：现场画一幅画，绣一朵花，编一个中国结，复原一个魔方。
其他的三道题大家都懂，可是复原魔方，大家就不知道了。
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