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第6章抱怨的本质就是无能
在工作中，你的智力素质属于内在潜能，你的体力素质属于外在潜能。内因决定外因，外因要依靠内因才能发挥作用。所以，只有充分激发出你的工作内在潜能，才能成为企业真正的主力。
要充分激发你自己的内在潜力，你只有勇于战胜自己，超越自己，创造自己，要用必胜的信念去完成每一件工作，你才能真正的塑造完美的自我。
有个故事，值得你学习。
大学刚毕业的张三和李四同时幸运的被一家大型企业面试通过，因这是一家行业龙头企业，而且每周都有人被淘汰出局。所以他二人上班后都格外努力地学习着基础操作。
有一天，张三在一台机床前费力地打磨着基础构件，在反复上百次后，始终不能将凸出来的一片齿痕打磨平整。恰好此时，有一位路过巡检的老员工看见了张三凌乱的动作，于是上前和蔼地对张三说到：
“小同志，你不能这样盲目的乱磨乱打，你要有规律的来操作，其实你只要按照操作要领中规定的姿势去打磨就能很好地完成任务。”
说完，老员工一只手握着打磨机器，另一只手捏着张三未完成的基础构件，既轻松又自然的匀速打磨着。而在一旁认真的张三看到这位老员工，他是先从最大的磨点开始打磨的，当大磨点被打磨一定程度后，周围的小磨点就已经被打磨平整了。
于是张三看完后兴奋地说：“我知道怎么做了，您刚才操作的规律是先从大的着手，小的自然一并被带平了。”
“但您这打磨方法和基本操作要领中规定的不一样啊？”张三惊讶补充问道。
这位老员工看了看眼前惊讶的张三，笑了笑道：“规矩是死的，方法是活的，你只要运用合适的操作方法，迅速完成计件任务就行了，当然，你还需要不断的学习啊。”
“我都学习快一个星期了，这最简单的打磨操作都没能完全学会，迟早也是被淘汰的对象。”张三沮丧的说道。
老员工看着沮丧的张三确实不容易，于是说到：“其实这机床打磨也是有速成的办法，我曾经就用过这么一个方法，就是进行‘思想假设’！”。
“你可以大胆地假设你已经是厂里一名技术高超的老员工，当你有了这种大胆的假设后，你就会觉得你原先好多不会的操作技能可以在瞬间被爆发。当你经历几次爆发之后，你就会是真正的老员工了。”眼前这位老员工意味深长的一番话说的张三若有所思。
没过多久，张三就像换了个人似的，自信满满的操作着机器，完成的计件成绩也渐渐提高，没过多久就已排在车间前几名。
而李四由于老怀着“将要被淘汰”的思想包袱，在进行车间工作时总是忐忑操作，导致经常会出错，终于在统计计件成绩时，因排名末尾被企业无情淘汰了。
上述故事中，张三因为听懂了老员工教授的心得，并将他的工作心态迅速作了有效地调整，他不仅克服了不良心态，甚至还激发出了他巨大的潜力，终于他成功的胜任了企业的工作，并成为企业的技术骨干。
其实你作为一名员工，能激发出你的工作潜力那比你在工作中死记硬背要来的有效一些。如何激发你的工作内在潜能呢？
为什么总是你在抱怨
你的能力和才能以及智力并不是不可捉摸的东西，它们是在你掌握知识的过程中不断形成的，你若离开了学习，单纯地去追求什么能力和智力，你是不可做到成功的。对于你来讲，首要的是扎扎实实地下苦功掌握知识。
养成勤思的习惯
在你身边有着许多的故事案例，大凡著名的成功人士都是思想上的勤奋者。你的智慧好比是一把钥匙，你只有常用这把钥匙，它才会为你发亮。所以，你要激发工作的内在潜能，就必须使大脑经常保持在有弹性的积极思维状态之中。
拥有开阔的思想
所有人都在讨论拥有开阔的思想是多么重要。但他们没有说明开阔思想影响你发挥潜能的程度是多少。许多机会从你身边溜走了，就是因为你停留在有限的思维模式上或者你害怕冒险一试。如果你没有实际的或想象的危险，那你就冒这个险吧！最坏的结果不过就是你看起来很傻。
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