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第10章与其抱怨别人，不如改变自己
你身处这个时代，就应该深知“人才的价值在于更多地推动科技创新，把科技转化为更多有效的生产力”。但一直以来，你却总认为“那些掌握和运用知识或信息工作的人”，即知识型人才是别人该成为的，甚至你胆小的认同你自己就不属于专业技能人才的料。
原IBM中国公司总经理吴士宏曾是一名护士，但由于她好学上进，在进入IBM后由最基层员工逐步提升为总经理的故事很值得你学习。
在多年以前，吴士宏还是一名医院护士，由于护士岗位缺乏挑战性，所以坚强的她决定要到IBM去应聘。当时，IBM的招聘地点在北京的长城饭店，这是一个五星级的饭店——那个时候的五星级饭店可不像今天这样没有“地位”。试想，当年的吴士宏，一个连温饱都还没有完全解决的护士，来到长城饭店这样的五星级饭店门口，心情怎么样？
她回忆说，在长城饭店门口，她足足徘徊了五分钟，当时她看着那些各种肤色的人从容地迈上了台阶，又一点也不生疏地走进门去，好像简简单单地进入了另一个世界。她之所以徘徊了五分钟不敢进去，就是因为她的内心深处无法丈量自己与这道门之间距离。
经过一番思考，她最后还是大胆地走了进去，并成功通过了面试。她是如何通过面试的呢？正如她回忆所说，她原先仅凭着一台收音机，花了一年半的时间学完了许国璋英语三年的课程，也就是凭着这自学来的英语作基础，让她有了足够的勇气。当她迈着稳健的步伐，穿过威严的旋转门，走进了当时世界最大的信息产业公司IBM北京办事处。当她顺利地通过了两轮笔试和一轮口试后，终于轮到了主考官上场了。
主考官非常严肃地提了一个问题：“你会不会打字？”
她本来不会打字但是本能告诉她，到了这个地步，还有什么不会呢？
于是她点点头，只说了一个字：“会！”
“一分钟可以打多少个字？”
“您的要求是多少？”
“每分钟120字。”
她不经意的环视了一下四周，考场里没有发现一台打字机。此时，她马上坚强肯定地回答到：“没问题！”
主考官说：“好，下次录取时再加测打字！”
她就这样过五关斩六将，顺利地通过了主考官的眼睛。
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